Повышение эффективности муниципального управления в Юстинском районном муниципальном образовании Республики Калмыкия на 2024-2029 годы

Эффективность муниципального управления определяется возможностями органов местного самоуправления реагировать на факторы воздействия внешней среды, сохраняя при этом стабильность и устойчивость политической системы. В результате эффективность муниципального управления определяется исключительно с позиций ее рациональности, достигаемой за счет специализации сотрудников управленческого аппарата и разделения их обязанностей. Коррупция напрямую связана с вопросами эффективности работы органов местного самоуправления.
В настоящее время повысился уровень требований к профессионализму руководителей, возникла необходимость в подготовке высококвалифицированных специалистов.
Продолжается внедрение современных кадровых технологий на муниципальной службе. В частности, назначение на вакантные должности муниципальной службы района, подлежащие в соответствии с Федеральным законом «О муниципальной службе» конкурсному замещению, преимущественно производится через процедуры конкурсного отбора. 
Ведется работа по формированию кадрового резерва. По состоянию на 1 января 2019 года в кадровый резерв были включены 6 человека. Несмотря на это на муниципальной службе недостаточно используется назначение на вакантные должности из кадрового резерва. Отсутствует взаимосвязь между программами подготовки гражданских и муниципальных служащих. Кроме того, требует решения еще ряд проблем. В Юстинском районе недостаточно внимания уделяется вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров. За последние 3 года прошли профессиональную переподготовку и повышение квалификации 5 муниципальных служащих.
 

Цель: Повышение качества управления муниципальной службой для достижения запланированных результатов в сфере муниципального управления общественными отношениями путем выработки и принятия эффективных управленческих решений, обеспечивающих сохранение муниципальных ресурсов, соответствие деятельности муниципальных служб потребностям населения и вовлечения населения в процесс управления Юстинским районным муниципальным образованием

Задачи программы:

1.    Совершенствование системы муниципального управления путем снижения административных барьеров,  повышения качества и уровня доступности государственных и муниципальных услуг для населения, внедрения современных информационных и кадровых технологий, формирования высококвалифицированного кадрового состава, непрерывного профессионального развития муниципальной службы и системы противодействия коррупции
2.    Создание и развитие необходимых условий для реализации гражданских инициатив, защиты гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод человека, сохранения стабильных бесконфликтных межэтнических и межконфессиональных отношений в муниципальном образовании
3.    Обеспечение хранения, комплектования, учета и использования архивных документов  в интересах граждан, общества и государства
4.    Реализация переданных полномочий, повышение  качества и уровня доступности  государственных услуг
5.    Иные задачи определены в подпрограммах программы
 

Подпрограмма№1
1.    Количество действующих нормативно-правовых актов органов местного самоуправления, прошедших антикоррупционную экспертизу.
2.    Контрольные мероприятия по соблюдению федерального законодательства коррупции в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд.
3.    Количество публикаций по теме коррупции, размещенных на Интернет-сайте Юстинского РМО РК в течение года.

Подпрограмма№2
-  доля лиц, сдавших Единый государственный экзамен, от числа выпускников, участвовавших в едином государственном экзамене; 
- количество образовательных организаций, в которых проведены мероприятия по материально-техническому оснащению;
- количество образовательных организаций, в которых проведены мероприятия по капитальному ремонту  (реконструкции) здания;
- количество образовательных организаций, в которых созданы условия для занятия физической культурой и спортом.1.1.Удельный вес преступлений среди несовершеннолетних к общему количеству совершённых преступлений (показатели Отделения полиции (дислокация п. Цаган Аман) Межмуниципального отдела МВД РФ «Яшкульский», %;
1.2.Доля площади уничтоженных дикорастущих растений, содержащих наркотические вещества, от выявленной площади дикорастущих наркосодержащих растений, %.  
1.3. Снижение количества несовершеннолетних, совершивших административные  правонарушения,  ед.
2.1.Снижение доли злоупотребляющих наркотическими средствами (на 10000 населения), %;
3.1. Увеличение доли организаций, где проводятся  профилактика и пропаганда правонарушений, %

Подпрограмма№3
1.Количество профилактических мероприятий по предупреждению:
- пожаров;
-чрезвычайных ситуации и происшествия.
2. Организация повышения квалификации должностных лиц и специалистов ГО.
3. Снижение количества пожаров в районе.
4. Снижение количество гибели людей на водных объектах

Подпрограмма №4

- уровень антитеррористической защищенности подведомственных муниципальных учреждений Администрации Юстинского РМО РК;
-количество мероприятий направленных на развитие среди школьников и молодежи неприятия идеологии терроризма и привитие им традиционных духовно-нравственных ценностей;
- количество публикаций в средствах массовой информации.

Подпрограмма №5

Улучшение условий охраны труда, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:
 -снижение численности пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более к 2025 до 0;
-количество дней временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего к 2025 до 0 дня;
-удельный вес обученных работников по охране труда, от общего количества работников, запланированных к обучению до70%;
-количество опубликованных статей и публикаций в средствах массовой информации и Интернет до 8.
 

Подпрограмма №6

количество нормативных правовых актов Администрации района, соответствующих действующему законодательству (% от количества числа нормативно правовых актов);
доля муниципальных служащих Администрации района, повысивших квалификацию и прошедших профессиональную переподготовку от запланированного на обучение количества муниципальных служащих (% от запланированного на обучение количества чел);
доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию и имеющих заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы, от числа муниципальных служащих, подлежащих диспансеризации (% от числа лиц, подлежащих медицинской диспансеризации);
обеспечение своевременного рассмотрения обращений граждан в сроки, предусмотренные действующим законодательством (отсутствие обращений граждан, рассмотренных с нарушением срока (% от общего количества обращений);
получателей государственных и муниципальных услуг их качеством(% от числа опрошенных)
расходы бюджета муниципального района на содержание работников в расчете на одного жителя муниципального района, рублей